5月7日，市卫生计生公共服务窗口单位文明创建活动动员部署会召开。市卫生计生委党委委员、巡视员黄加成出席并讲话。
围绕“环境美、秩序优、服务精、氛围浓、评价好”目标，我市卫生计生系统公共服务窗口单位开展文明创建活动，不断提高管理水平、服务水平和文明程度，积极打造环境最优、流程最简、效率最高、群众获得感最强的文明窗口。2018年开始，各级卫生计生公共服务窗口单位要100%参与文明创建，三年内全部创成区县（市）级以上公共服务窗口文明单位，其中，2018年40%以上，2019年70%以上，2020年100%创成。
黄加成强调，一要统一思想，提高认识。公共服务窗口单位与老百姓生活息息相关，是党和政府服务群众联系群众的重要桥梁。公共服务窗口单位的文明创建可以推动城市的文明创建，使窗口单位成为城市文明创建的领头羊、提供市民文明养成的课堂和城市文明展示的窗口。同时，公共服务窗口单位文明创建是推动六争攻坚、三年高攀的内在要求，窗口单位是“服务争效”的主力军，承担着义不容辞的责任。二要明确目标，主动作为。各部门和单位要认真查找存在的短板和问题，坚持问题导向和群众满意导向，从最基础的工作抓起，从最薄弱的环节落实，全力完成文明创建任务。三要加强领导，狠抓落实。各部门和单位要精心组织实施，健全工作机制，履行主体责任，营造浓厚氛围，把全市卫生计生系统窗口单位创建活动做得更加扎实有效，为宁波市争创全国文明城市“六连冠”和名城名都建设贡献应有的力量 。
创建范围
市级卫生计生公共服务窗口单位，包括市李惠利医院、市李惠利东部医院、市第一医院、市第二医院、市宁大附院、市妇儿医院、市中医院、市康宁医院、市华慈医院、市卫生监督所、市急救中心、市中心血站、市妇幼保健计生服务中心；各区县（市）卫生计生公共服务窗口单位，包括各二级以上医院、卫生监督所、急救站、血站采血点、妇幼保健计生服务机构和各乡镇卫生院、各街道社区卫生服务中心。
创建目标
达到“六有、六无、一高”标准：“六有”，即有文明礼貌、有便民设施、有志愿服务、有无障碍设施、有宣传导引、有有效投诉机制；“六无”，即墙面无污渍、室内无吸烟、地面无垃圾、设施无破损、厕所无异味、内外无乱象；“一高”，即服务对象满意度随机调查评价高。努力实现“环境美、秩序优、服务精、氛围浓、评价好”的目标。
一、环境美。环境整洁，无闲乱杂物，道路平整，全面硬化、排水畅通；开展经常性灭鼠、灭蟑、灭蝇、灭蚊工作，全面控制、清除病媒微生物孳生场所；绿化经常养护，保持协调美观；执行定期清扫，开展动态管理，公共设施设备无积尘，地面、墙面无污渍，垃圾分类、不落地；厕所标志标识清晰，厕所内通风照明良好，设施完备，使用正常，配备洗涤用品和厕纸，有专人负责厕所日常管理，跟踪保洁，定期消毒，做到无污垢、无异味、无积尘、无蚊蝇；医疗废弃物按规定处置，医源性污水的处理排放符合国家有关要求；有明显禁烟标识，无吸烟现象，无烟蒂、烟感，对正在发生的吸烟现象及时劝阻制止；公共场所醒目位置悬挂和张贴各类彰显单位文化、服务宗旨、人文关怀、患者权利义务、就医须知等相关艺术作品和告知书，配以相应的墙色、灯光、绿化等，营造温馨、适宜、暖人的人文医疗环境。
二、秩序优。做到“门前三包”，有序引导管理，无乱停车、乱设摊等现象；服务流程上墙，服务标识规范、统一、醒目、有效，保障群众就医办事“不迷路”；对排队进行主动引导，无排长队、插队、争吵等不文明现象；合理布局诊区，方便群众看病；“一人一诊室”制度得到有效落实；物品摆放有序；乘用电梯做到先出后进，不大声喧哗；治安防控体系健全，应对突发性公共事件预案细致可操作，人防、物防、技防设备和措施到位。
三 、服务精。干部职工的服务理念、服务态度、服务行为、服务语言和服务仪表符合相关规范要求；严格遵循各项规章制度及劳动纪律，严格执行服务承诺制、首问责任制；利用自助服务设施、诊间结算手段、第三方支付平台等，提高就诊效率；优化辅助诊断服务流程，做到检查检验省时省心；优化住院服务流程，提供出入院“一体化”服务；二甲以上综合医院、相关专科医院推广一体化综合救治服务，提高重大急性病患者救治能力；县级以上医院推广医务社工和志愿者服务，提供便民、惠民“一站式”服务；符合条件的三甲医院推广日间服务，促进急慢分治、轻重分流；人流量大的医院设有母婴室和无障碍电梯、厕位等，无障碍通道、缘石坡未被占用阻挡；设有餐厅和超市的医院要加强管理，确保食品安全，提供常用便民用品，设置便民设施设备，实现为住院患者送货、送餐上门服务；加强安保队伍建设，落实防盗、防医托、防火、防恐、防灾等各项措施，维护良好治安秩序。
四、氛围浓。文明创建活动融入日常工作和干部职工生活，做到有计划、有组织、有载体、有成效；设有形式多样的宣传教育、导引展示，包括服务流程、办事导引、法律法规、公益广告和禁烟标识等；公益广告做到图文并茂，并有社会主义核心价值观和诚实守信公益广告；在显著位置摆放或张贴《宁波市文明行为促进条例》原文或宣传品，常态化开展对不文明行为的监督、劝导和举报。重视单位文化建设，开展喜闻乐见的文化活动，丰富职工文化生活，营造浓厚的服务文化、道德文化。
五、评价好。单位建立群众满意度常态化测评机制，制定合理的投诉处理流程和制度，设立监督投诉电话（举报箱），保证咨询、投诉、监督反馈考评渠道畅通有效；在上级抽查测评、群众问卷和投诉回访中过得硬、评价好；发挥引领社会文明风尚的作用，积极履行社会责任，在结对共建、社会公益等文明创建活动中主动有为，社会认可度、美誉度高。
